vg斗地主:基本上就无法获得强有力的权益保护

劳动监督大队的工作人员接到电话后发现，秦阿姨和管家帮已经签订了家政公司、他服务的家庭和工人本人的三方合同。“三方合同是劳动关系，而不是劳动关系。根据这份合同，你不是管家的雇员。目前《劳动法》中没有相关条款可以解决你的工资问题，我们也没有办法。”劳动检查组的工作人员说。

秦阿姨的经历并不少见。上海市总工会的一项调查显示，大多数灵活就业平台的核心作用是信息中介。缺乏对劳动关系的明确书面约定，使劳动关系难以理清。

劳动关系与劳动关系的一字之差赋予了劳动者天地之法律保护。上海瑞泽律师事务所的杨少祥律师解释说，我国现有的各种劳动保护制度基本上都是以建立劳动关系为基础的。灵活员工只要不被承认为劳动关系，基本上就无法获得强有力的权益保护。

记者查阅判决书网，发现灵活用工拖欠工资，甚至因工伤死亡要求赔偿的劳动争议案件较多。但是，地方法院对劳动关系和劳动关系并没有做出明确统一的裁决。不同病例的鉴定也有差异。

例如，2020年3月，在上海市徐汇区人民法院审理的一起灵活的就业健康权利纠纷案件中，法院裁定Ele。本人与第三方劳务外包服务商共同补偿。