葡京网址app:在中国法律中没有体现出来

2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等部门发布了《关于进一步规范录用行为、促进妇女就业的通知》，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门联合印发了《关于进一步规范录用行为、促进妇女就业的通知》。要求用人单位和人力资源服务机构依法纠正发布含有性别歧视内容的招聘信息的行为;拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款;情节严重的，吊销服务机构的资源服务许可证。

但在杨宝全看来，我国至今尚未有一部完整的反就业性别歧视法律。现行关于就业性别歧视问题的规定过于笼统，适用性较低，在实践中缺乏可操作性。女性在遭遇性别歧视后，如何向用人单位报告，如何分配举证责任，在中国法律中没有体现出来。

杨宝全认为，二孩政策的实施无疑会对女性就业产生进一步的影响。“在未来，整个国家和民族都将受益于人口政策带来的好处，女性群体将独自承担相关的负面影响。这违背了公平和正义的理念。”

要有效促进就业平等，还有很长的路要走。杨宝全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，迫在咫尺。